Basisgedachte
De basisgedachte van Arbody is ontstaan uit de gedachte dat je beter nu mensen kan vertellen wat er later mis kan gaan. Men heeft de neiging om te lang te wachten en dan met een ernstig lichamelijk probleem te zitten. Eelco Schuurman, oprichter van Arbody, heeft trainingsprogramma's ontwikkeld ter preventie.
Het vraagt professionele vaardigheden om mensen met jaren ervaring en vaste bewegingsgewoontes te verbeteren in die gewoontes. Je hebt eerst vertrouwen nodig om iemand iets te leren. Dat bereiken wij door naast onze deskundigheid daadwerkelijk op de werkplek doelgerichte instructie aan te bieden aan de mensen. Deze instructie is dus praktisch en nauwelijks storend voor het dagelijkse productiewerk.
De werkwijze is gebaseerd op een leerproces volgens de Oefentherapie Cesar, welke gericht is op gedragsverandering. Gedragsverandering bereik je niet zomaar, daar is een bepaald tijdstraject voor nodig. Daarom start onze cursus altijd met een voorlichting gevolgd door drie werkplekinstructies, met telkens enkele maanden daartussen. Het tweede jaar volstaan twee werkplekinstructies en als je dit elk jaar met één instructie vervolgt, bereik je dat mensen hun gedrag zodanig hebben veranderd, dat zij automatisch nieuwe principes toepassen. Dan hebben ze dus wat geleerd. Om dit alles meetbaar en inzichtelijk te maken, bieden we een screening aan, aardoor tevens een persoonlijk dossier opgebouwd kan worden.
Formule
Een unieke formule waar gedacht is aan zowel werkgever als werknemer. De werkgever biedt een nuttige en praktische cursus aan, geeft de medewerkers persoonlijke aandacht en hoeft daarvoor zijn mensen niet uit het arbeidsproces te halen. Vaak is de cursus zelfs gefinancierd uit scholingsfondsgelden. De werknemer krijgt een cursus aangeboden op zijn eigen werkplek. Hoeft niets te leren uit ingewikkelde boeken. Cursusmateriaal bestaat uit visueel materiaal over zichzelf.
Onze docenten spreken de taal van uw mensen en helpen zelfs vaak een handje mee om feeling te krijgen met het werk en om te laten zien dat we er voor hen zijn. Tijdens de trainingen wordt een leerproces opgebouwd per deelnemer. Zo is er resultaat op lange termijn, terwijl wij minimaal aanwezig zijn. Er wordt gewerkt aan een cultuursomslag, welke gunstig effect heeft op het werkklimaat.
Doel
Het doel van de trainingen is besparing op verzuimkosten of andere verbeteringen binnen uw organisatie op korte korte èn op lange termijn!